Formas de ingresso
Confira a programação da 3ª edição do Pós em Ação e inscreva-se
A terceira edição do Pós em Ação já tem data marcada para acontecer! Nos dias 17, 18 e 19 de agosto, o ciclo de palestras promovido pelos cursos de pós-graduação ocorre de maneira virtual e totalmente gratuito. Na programação, há atividades que contemplam as áreas de Direito, Gestão, Nutrição, Saúde, Gastronomia e Tecnologia.
Para dar início ao evento, a palestra magna, intitulada “Vivendo um propósito”, será comandada pelo presidente da Unimed Fortaleza, Elias Leite. No decorrer dos dias, serão abordados temas diversos, entre eles: “Análise de Dados Aplicada ao Direito Penal”; “Pilares estratégicos da gestão pós pandemia”; “Felicidade e inteligência emocional: o diferencial da gestão”; “Decoração de bolos”; entre outros.
Confira a programação completa e inscreva-se em unifametro.edu.br/posemacao
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Hard skills e soft skills: você sabe a diferença?
Certamente, você já se deparou com os termos hard skills e soft skills. Esses são conceitos muito utilizados por recrutadores para especificar habilidades técnicas e comportamentais dos profissionais. Entender o significado e a diferença entre eles é importante para identificar e desenvolver suas habilidades e aptidões. Por isso, a psicóloga Marta Brandão, analista de carreiras da Unifametro, explicou as principais distinções entre esses termos:
As hard skills nada mais são do que as habilidades técnicas adquiridas ao longo de nossa trajetória. Em suma, se tratam de habilidades que podem ser mensuradas e comprovadas por intermédio de diplomas, de certificados e de experiências profissionais. Em um processo seletivo, é muito comum o candidato avançar para entrevista em função dessas competências.
Já as soft skills dizem respeito a aspectos mais subjetivos, ligados ao nosso comportamento e ao relacionamento interpessoal. Cada vez mais, as empresas têm utilizado essas competências como um fator decisório na contratação de candidatos. Portanto, essas características são muito importantes na conquista de uma vaga e são elas que irão, de fato, garantir a sua permanência no mercado de trabalho.
Durante o processo seletivo, as soft skills podem ser observadas através de entrevista por competência, testes psicológicos, comportamentais e dinâmicas com foco em alguma competência específica.
Confira as principais diferenças e exemplos:
HARD SKILLS |
SOFT SKILLS |
| - Competências técnicas; - Colocamos no currículo; - Aptidões técnicas, certificações, qualificações e experiências profissionais; - Facilmente quantificadas e mensuradas. Exemplos: formação acadêmica (graduação, pós-graduação, mestrado, doutorado); cursos, palestras e eventos; informática (Word, Excel, PowerPoint); conhecimento de softwares (AutoCAD, SAP, TOTVS); fluência em idiomas; experiência em recrutamento e seleção. | - Competências comportamentais; - Não colocamos no currículo; - Aptidões mentais, emocionais e sociais; - Mais difíceis de serem mensuradas. Exemplos: gestão do tempo, adaptabilidade, resiliência, pensamento crítico, resolução de problemas, comunicação eficaz, criatividade e aprendizado contínuo. |
Unifametro Carreiras
A Unifametro Carreiras é uma área dedicada, exclusivamente, para apoiar alunos e egressos em seu desenvolvimento de carreira e empregabilidade, fortalecendo o elo entre a instituição e o mercado de trabalho.
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O período das férias também é uma oportunidade para adquirir conhecimento e desenvolver habilidades importantes para a sua carreira. Por isso, em agosto, iremos oferecer 30 cursos de extensão gratuitos nas áreas da saúde, beleza, empreendedorismo, criatividade, gestão, linguagens, direito e mercado.
