O gestor de RH é o profissional graduado no curso de graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos, com registro profissional junto ao Conselho Regional de Administração (CRA). O gestor de RH tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Desenvolve e gerencia planos de carreira, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia.

O curso de Gestão de Recursos Humanos da Fametro irá formar profissionais para atuarem no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, capazes de promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual, de grupo e organizacional.

Quais os diferenciais do Curso de Gestão de RH da FAMETRO?

– Três certificações parciais de qualificação profissional, que permitem ao aluno comprovar ao mercado o conhecimento já adquirido ao final de cada semestre letivo;

– Projetos de Extensão como o “Elos Profissionais”, o “RH em Ação” e o “Laboratório de RH”, que estimulam a interação com o mercado de trabalho e o desenvolvimento de práticas empreendedoras pelos alunos;

– Conciliação entre teoria e prática em todos os semestres, por meio dos Projetos Integradores, possibilitando o desenvolvimento das competências e habilidades próprias do Gestor Comercial.

O Gestor de RH lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e práticas relativas à função, tais como: recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoas, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração.

Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores, mas micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional.

Ao final do curso, o tecnólogo em Gestão de RH formado pela Fametro será capaz de:

- planejar e gerenciar os subsistemas de pessoas nas organizações, integrados ao planejamento estratégico organizacional;

- recrutar e selecionar pessoas adequadas às necessidades atuais e futuras das organizações;

- planejar e gerenciar os programas de qualidade de vida do trabalho;

- executar programas de treinamento e desenvolvimento necessários ao desenvolvimento das organizações;

- conhecer as leis trabalhistas e as obrigações decorrentes dos contratos individuais e dos instrumentos coletivos de trabalho;

- desenvolver estratégias que harmonizem as relações entre empresas, funcionários e sindicatos;

- atuar como Consultor de Recursos Humanos.